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Diözesen Pfarren

Frühjahrsvollversammlung der "Allianz für den freien Sonntag" Österreich fand im OÖ-Stift Schlägl statt

06.04.2018

Vor einer weiteren schleichenden Aushöhlung des arbeitsfreien Sonntags durch Wirtschaft und Politik hat die "Allianz für den freien Sonntag" Österreich gewarnt. In einer Presseaussendung vom Freitag wird etwa auf die Situation in Oberösterreich verwiesen. Das Land gewähre Ausnahmen von der Sonntagsruhe im Handel, wie etwa im Fall der "Welser Weihnacht". Hier finde längst nicht nur der Adventmarkt an Sonntagen statt, sondern es werde auch seit Jahren Geschäften in der Innenstadt erlaubt, an Adventwochenenden aufzusperren. Ein anderes Beispiel sei Bad Ischl, wo wegen des Kaisergeburtstages Geschäften erlaubt wird, sonntags aufzumachen und dafür Personal zu beschäftigen.

Das Thema wurde im Rahmen der jüngsten Vollversammlung der Allianz diese Woche im Stift Schlägl in Oberösterreich auch mit Vertretern der Politik diskutiert, wie es in der Aussendung heißt. Der emeritierte Linzer Bischof Maximilian Aichern, Mitbegründer der Sonntagsallianz, richtete einen dringenden Appell an die Politik, um der Menschen willen Ausnahmen vom arbeitsfreien Sonntag klar zu begrenzen. Von Seiten der Allianz wurde auch die immer wieder geäußerte Behauptung zurückgewiesen, dass sich Sonntagsarbeit auf freiwilliger Basis regeln ließe. Auch der Tourismus könne nicht ein alles schlagendes Argument sein.

An der Vollversammlung im Stift Schlägl hatten Vertreter der mehr als 50 Mitgliedsorganisationen der Allianz teilgenommen; darunter von kirchlicher Seite u.a. Bischof Alois Schwarz und der Vorsitzende der Superiorenkonferenz der Männerorden em. Abt Christian Haidinger, weiters auch Vertreter der altkatholischen und methodistischen Kirche.

Im Rahmen der Frühjahrsvollversammlung wurde die Bundesarbeiterkammer offiziell als neues Mitglied aufgenommen. Vorgestellt wurde bei der Vollversammlung auch das "Sonntags-Bier", das in Kooperation mit der Stiftsbrauerei Schlägl produziert wird. Unter dem Motto "Freier Sonntag - unser Bier" soll das Getränk zum Sympathieträger für die Idee gemeinsamer freier Zeit an 52 Sonntagen im Jahr werden.

(Infos: www.freiersonntag.at )

Quelle: kathpress

Weitere Informationen zum Thema
02. Mär 2018

Kinder- und Jugendorganisationen für Erhalt des freien Sonntags

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HBL-Kommunikationschef Oliver Lücke zum Charity-Aktionsmonat der DKB Handball-Bundesliga zu Gunsten der Movember Foundation. Handball-Deutschland unterstützt die Movember Foundation und ruft zum Mitmachen auf https://de.movember.com/mospace/network/wilkinson-handball-motivation auf!

Zum zweiten Mal macht die DKB Handball-Bundesliga mit HBL-Partner Wilkinson Sword den Monat November zum MOVEMBER. In dem Aktionsmonat will die Bundesliga durch vielfältige PR-Aktionen möglichst viel Aufmerksamkeit erzielen und zum Spenden zu Gunsten der Movember Foundation aufrufen. Im Mittelpunkt steht dabei der Oberlippenbart, den sich immer mehr Handballer wachsen lassen, um so auf die Wichtigkeit von Vorsorge und auf drei Gesundheitsprobleme aufmerksam zu machen: Prostatakrebs, Hodenkrebs und Suizidprävention. Themen, die auch dem Handball nicht fremd sind.

Herr Lücke, die DKB Handball-Bundesliga, viele der Klubs und Spieler engagieren sich auch in diesem November erneut zu Gunsten der Movember Foundation. Worum geht es dabei?

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Kurzfristige Beschäftigung / Lohnsteuer

1 Besteuerung nach den ELStAM

Der an kurzfristig beschäftigte Arbeitnehmer (Aushilfskräfte, Gelegenheitsarbeiter) gezahlte Arbeitslohn ist nach den allgemeinen Vorschriften lohnsteuerpflichtig. Die Lohnsteuererhebung richtet sich grundsätzlich nach den elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen des Arbeitnehmers.

Permanenter Lohnsteuer-Jahresausgleich

Mit Wirkung ab 2018 dürfen Arbeitgeber gesetzlich bei kurzfristig beschäftigten Arbeitnehmern mit der Steuerklasse VI einen sog. permanenten Lohnsteuer-Jahresausgleich durchführen. Die Regelung gilt für Arbeitnehmer, die beim Arbeitgeber gelegentlich, nicht regelmäßig wiederkehrend beschäftigt werden und deren Dauer der Beschäftigung 24 zusammenhängende Arbeitstage nicht übersteigt.

Voraussetzung für die Anwendung des Verfahrens ist, dass der Arbeitehmer vor Aufnahme der Beschäftigung

Die Zustimmungserklärung ist zum Lohnkonto zu nehmen.

Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitgeber den Arbeitslohn für eine kurzfristige Beschäftigung mit 25% pauschal besteuern und auf den Abruf der elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale verzichten. [1] Hinzu kommt der Solidaritätszuschlag mit 5,5% und ggf. die Kirchensteuer.

Lohnsteuerrechtlich liegt eine kurzfristige Beschäftigung vor, wenn der Arbeitnehmer bei dem Arbeitgeber gelegentlich, nicht regelmäßig wiederkehrend beschäftigt wird und

Die Möglichkeit des pauschalen Lohnsteuerabzugs entfällt, wenn von Anfang an ein wiederholter Einsatz geplant ist. Die Lohnsteuerpauschalierung bleibt aber möglich, solange nur keine – anfängliche – Wiederholungsabsicht besteht.

Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung unerheblich

Die steuerliche Kurzfristigkeit weicht von dem sozialversicherungsrechtlichen Begriff der sog. kurzfristigen Beschäftigung ab. Ob sozialversicherungsrechtlich eine kurzfristige Beschäftigung vorliegt oder nicht, ist für die Pauschalbesteuerung mit 25% ohne Bedeutung.

Wird der Einsatz einer Aushilfskraft zu einem unvorhersehbaren Zeitpunkt sofort erforderlich, kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer ebenfalls mit 25% pauschal erheben. In diesen Fällen ist die Tageslohngrenze unbeachtlich. Daneben sind aber die genannten Pauschalierungsvoraussetzungen zu beachten.

Handelt es sich nicht um eine kurzfristige Beschäftigung im steuerlichen Sinne, aber um eine geringfügige Beschäftigung i.S.d. Sozialversicherung, kommen die Pauschsteuersätze von 2% oder 20% in Betracht. [1]

Scheiden auch diese Pauschalierungsmöglichkeiten aus, kann der Arbeitgeber ggf. die Pauschalierung für Aushilfskräfte in der Land- und Forstwirtschaft mit 5% wählen. [2] Sie gilt insbesondere für Saisonarbeitskräfte und Erntehelfer.

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Es ist ratsam, auf Multi-Faktor-Authentifizierung statt auf eine Zwei-Faktor-Authentifizierung s-Lösung zu setzen. Gegenüber herkömmlichen Zwei-Faktor-Lösungen bietet die Multi-Faktor-Authentifizierung klare Vorteile. Denn erstgenannte Technologie stellt lediglich auf etwas ab, was man weiß (Benutzername und Passwort) und etwas, was man erhält (OTP, One-Time Passcode). Der Einmalpasscode kann dabei mit Hilfe verschiedener Verfahren übermittelt werden - per SMS, E-Mail, App oder über einen Security-Token.

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Multi-Faktor-Authentifizierung
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Multi-Faktor-Authentifizierung in der Praxis

Auf folgende Funktionen sollten Unternehmen bei Multi-Faktor-Authentifizierungs-Lösungen achten:

Alle Passcodes werden in Echtzeit zum Zeitpunkt der Anmeldung generiert.

Alle Passcodes werden der jeweiligen Session-ID zugeordnet. Jeder Zugriffsversuch lässt sich so auf ein einzelnes Gerät eingrenzen.

Die OTP-Gültigkeitsdauer und -Zustellungsart passt sich an den Kontext an, in dem sich der Anwender befindet.

Möglichkeit zur Sperrung von Zugriffen aus Hochrisiko-Ländern oder -Regionen.

Anwender erhalten Geo-IP-Informationen zu ihrer Anmeldung, um mögliche Man-in-the-Middle-Angriffe identifizieren zu können.

Jegliche Kommunikation zwischen den Komponenten erfolgt über eine AES-256-Bit-Verschlüsselung.

Der Authentifizierungsgrad sollte unterschiedlich hoch sein - je nachdem, ob sich ein Anwender innerhalb des Unternehmensnetzwerkes oder an weniger sicheren Orten wie zum Beispiel einem Flughafen befindet.

Ein Hackerangriff kann aus vielen Richtungen kommen: Als direkte Attacke über das Unternehmensnetzwerk, über infizierte E-Mails , Webseiten mit schädlichen Links, Schwachstellen in Cloud-Anwendungen oder gestohlene Passwörter - um nur ein paar Beispiele zu nennen. Insellösungen bieten hierbei keinen ausreichenden Schutz.

Unternehmen brauchen daher einen einheitlichen Sicherheitsansatz - mit einer Lösung, die auf mehreren Ebenen agiert und bei der verschiedene Tools zur Web-, E-Mail- und Cloud Security sowie -Authentifizierung zusammenarbeiten, um sämtliche Bedrohungsvektoren abzudecken. Dies sorgt nicht nur für einen umfassenden Schutz aller Unternehmensbereiche, sondern entlastet auch die IT-Administratoren deutlich. (fm)

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